品好，尤其是值得大家都信任的人。
紧接着他提出三个方案：一是到人才市场招人，只不过前往人才市场应聘的，高端人才比较少；二是通过网络的猎头公司招人，由于猎头公司是经常从外地和其他企业挖人，相应的成本会高了许多。
第三就是通过熟人的介绍，如果在座的各位有什么值得信任的人，可以推荐到这两个岗位上。
说到熟人，我和安娜、钱勇面面相觑，他们俩不必说了，我在这里认识的也只是同学，哪里有这样的人才？
孙晓丽这时插了一句：“熟人的话题可以忽略，毕竟我们是双方合作，任何一方的熟人，对于对方都是陌生人，没有必要因为这一点，闹得对方不愉快。”
她这话挺公道的，要说熟人的话，她和姜鹏辉的熟人最多，如果走这条路，我们三个很容易被架空。
“高薪养廉吧！”我说道：“这个世界上没有人是绝对可靠的，人家出来打工就是为了钱，如果我们能够提供比其他企业更高的工资，员工想不忠诚都不行。就拿我来说，如果能拿一份心满意足的工资，我又何必去玩什么花招，为了一点蝇头小利，丢掉一份丰厚报酬的工作，不值得！”
姜鹏辉解释道：“人心不足蛇吞象，何况各个行业都有自己的规范，房地产行业相对来说，员工的工资是要高一点，但也不会高的离谱，不足以让任何人克服自己的贪婪之心。当然，我觉得孙总说的不错，能不用熟人还是不用熟人吧！”
不愧是职场老江湖，先反对我的提议，又说孙晓丽说的不错，我想了半天，居然猜不透他的用意。
钱勇这时说道：“我同意贾总助的说法，所谓疑人不用，用人不疑，如果我们拿出高薪，对方还挖公司的墙角，那可不是我们的方法不对，而是这种人就不能用。”
姜鹏辉笑道：“我不是反对贾总助高薪养廉的说法，问题是这个高薪是个什么标准呢？”
安娜这时说道：“那我们现在就把标准定出来。”
“孙总，”这时我对孙晓丽说道：“你本来就从事过房地产开发，能不能麻烦你向我们介绍一下，在江南，一般房地产公司的高层管理，包括中层管理，薪水的标准大概是怎么样的？”
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