，这部分工作我们必须要做好。你们有什么想法？情况太过于复杂，你们可以只对某一种情况先说一下。”
“额……其实我们可以偷个懒。”
“怎么偷懒？”主持会议的人和其他参加会议的管理层都懵圈了，涉及几百上千万的外国人口进入夏国，制定方案怎么可能偷懒呢？况且要偷懒上哪偷去？
“我的意思是，直接合并长天科技的档案系统和积分系统不就行了？我们直接就看到了这个人进入夏国多久了，干了什么工作，创造多少价值，有没有犯事。也就进来的那一下建档立案而已，谁进来都得从最低级别开始积分，后面就容易了。这部分人我们给临时居住证什么的，简称短期打工卡。
如果他很好，没做错事，就提升居住的年限，成为中长期打工卡。
如果他进入了长天科技的积分系统，有了参与积分的资格，那就管控相对松一点，不用特别注意。之前的话都得时不时的确定人员情况。
最后就是这个人在长天科技积分系统拿到了不错的分数，甚至得到虚拟永生的机会，那么我们也就可以考虑给他永久的夏国居住资格，但是不给夏国国籍。夏国国籍没那么好入，这个也足够有诚意了。”
“你他娘的还真是个人才！长天科技的评分系统非常客观精准，不会造假，不会留情，求情都没用。”
“这个我们也同意，把相关的规则套用一下长天科技的档案和积分就完事了，我们还省了麻烦。”
“那就敲定了哈！”
好家伙，一个月都不一定能拿出方案的会议愣是一小时就解决了，这就是数据通用，标准统一的好处。各个部门要是都玩自己的一套标准，那么就会造成办事效率的低下。很多时候其实都不用特意再开一套流程，参照参照就好，有不合适的地方，小修小改就行。
以后夏国的事务会更多，难道每一件都要专门制定标准吗？有个基本标准就行。
方案通过，经由夏国部门发出《外国人来夏务工管理办法》，顿时引燃了所有想来夏国的老外，而随着长天科技公布用人标准和相关福利细则，这把火熊熊燃烧起来！
“走走走！快点收拾东西去夏国！这还呆个锤子！我这实力，待够十几年，就能有夏国的永久居住资格。”
“这就是二等公民啊！连权益都是夏国居民的一部分而已，不要走，我这里给你加工资！”
“不要！二等就二等，你还想成为夏国公民？投胎还快一点！那些东西即便是一部分，也足以让我离开这里了！”
“价钱好说，真的好说！”
“不是你这工钱不高级，而是去夏国更有性价比，医疗，教育，交通，生活的资源太优越。最关键的是我去夏国不一定非得到大城市才有这样的资源，这才是最吸引我的地方。”
类似的对话发生在全世界各地，把那些老板愁得嘴里直泛苦水，这踏马挖墙角挖的太狠了啊。这么一搞，等于把整个国家有水平的人都挖走了。真是一人到夏国打工，全家鸡犬升天，没开玩笑，就是字面意思。
长天科技连宠物都能定制，给宠物看看病还不是手到擒来？如果不想给宠物看病了，那就定制一个。好嘛！连看病都省了，横竖长天科技哪个情况都能应对。
这一波整的，全世界的人才工资直接升高了不少，可还是没有留住人。
这直接把那些人才整不会了，之前不是说企业或者单位穷死了吗？
快要发不出工资了，自己这么高的工资都是看在工作那么多年的份上才有的，而且市场行情确实如此不堪。可为啥现在
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