贵公司员工薪资的原本基础上，再加20%，将他们并入我们的技术部门，您觉得这个提议怎么样？”
“呃……”
余总脸色一囧。
好家伙，你这是打蛇随棍上，还惦记上我们公司的人才来了……
我是说我们短期内赶不上，可也没说直接就举白旗投降了啊！
五年赶不上，咱可以试试十年磨一剑嘛！
我们辛辛苦苦培养的技术人才，现在你一句话就要全部挖走？
大家熟归熟，这个要求等于是让自己割肉啊！
答应吧肉痛，不答应吧……你是不是还惦记着在这些领域跟我竞争？
那刚刚自己那番表态岂不是当场打脸？
余总心中暗暗叫苦，这才意识到眼前这位高董可不是好忽悠的，见缝插针的本事，那真是一点也不吃亏啊……
“呵呵！也就是个不成熟的提议，要是余总觉得不妥，就当我刚刚没说过吧。”高媛笑道。
她自然知道，想一句话挖走菊厂的这些核心研发人才根本不可能。
哪怕双方现在是战略同盟。
不过漫天要价，落地还钱嘛……
“这个……”见高媛一副失望的表情，余总有些尴尬。
这时高媛身后的唐芸突然开口道。
“高董，我也是做人力的，知道一个公司的科研人才有多宝贵，您刚刚这个要求确实是有些不妥。
不过余总，据我所知贵公司有个‘奋斗者协议’，所以每年都有不少经验丰富的员工离职。
我们也确实求才若渴，您看……”
所谓的“奋斗者协议”，就是业界大名鼎鼎的“35岁毕业协议”了。
此协议曾经备受外界诟病，认为这是菊厂卸磨杀驴，甚至衍生出了类似“35岁失业魔咒”这样的大龄焦虑。
政策一出，菊厂内部员工据说也是一片骂声。
不过骂的倒并不是35岁就要被裁，而是裁的为啥不是自己……
为什么呢？
因为按照这种规则，凡没配股或配股没满10万股的被裁员工，一律配满10万股并全部保留股票。
这意味着躺平啥都不干，一年税前18个达不溜的分红到手……
平心而论，这些大龄员工虽然精力上已经有所下滑，但是经验丰富，就算被毕业了，也绝对是国内各个大厂你争我抢的人才。
毕竟有些紧俏的高端人才，市面上根本招不到。
培养一个，都需要耗费大量的金钱和时间。
高媛这次之所以带上唐芸，其实就是冲着菊厂的人才储备来的！
刚刚已经拒绝人家一次，这第二次余总实在是没法再开口拒绝了。
“这个……没问题！回头我提供一份今明两年进入考核的员工名单，到时候唐总监可以直接进厂招人！
不过能不能招过去，那就得看唐总监的本事了。”
唐芸顿时笑的跟只狐狸。
“呵呵！那就多谢余总了！”
看到两人的表情，余总一阵苦笑。
好嘛！合着这是早就下套等着自己呢……
高媛在旁露出一丝意味深长的笑容。
开通菊厂的直接招募渠道只是第一步，她可没打算放过这个国内最大的高端人才储备库。
要挖，迟早得老的小的，连根挖走……
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