曹肃在军中公布了“曹军内部干部考核方案”。
其中还附了第一期功绩点统计表。
一本手册，将军中所有百夫长、什长以及诸多气血武者的功绩点全部统计到位。
按照曹肃公布的方案所说，什长以上算干部，可以参与考核，什长以下的武者，主要精力全部放在修炼上，争取早日突破气血境界。
一些气血武者虽然不是什长，但与什长同级，视同考核。
考核的内容主要包括“战时杀敌考核和平时工作考核”，细化了击杀不同境界武者所获得的功绩点。
其实军中也一直有计功官，只是一直以来，这些功绩很难直接变现。
大部分的干部升迁和犒赏，全看主官的心情。
曹肃公布的方案细则，将升迁和犒赏分离开来。
升迁的人事权仍然在他的手中，犒赏则硬碰硬，全看个人功绩点兑换。
如果功绩高的话，甚至可以兑换进阶功法。
比如曹肃现在放在第一位的飞龙刀，价值一百点功绩，按照方案要求，那就是要杀十个力境！
又不是所有人都像曹肃这么猛，杀力境如切菜。
普通力境杀一个力境都费劲气力。
曹肃公布这个方案，目的就是为了激发军士的作战欲望，所以他并没有像面板那样，低一个境界杀人不算绩效，力境如果实在杀不了力境，杀一百个气血敌人也可以的。
一百个气血敌人，看着简单，其实也不容易，战场上的气血武者也是会动的，不是站在原地任人宰割的猪羊。
就是一百头猪，站着杀也得杀半天。
至于考核方案里的另一块平时工作考核，十分艰难，气血武者每个月勤勤恳恳工作不出错，才只有十点功绩，力境稍微多一点，也只有三十点功绩。
犯了错误，还能扣除功绩，只有立了功，比如举报出军中奸细、及时预警危机、贡献重要信息等，才可以获得更多的功绩。
实在不行，就只能勤奋练功了。
方案中对于武者突破这一块也有一定的功绩考核，如果完成气血一突，那就有十点功绩，完成二突再获得二十点功绩，三突则获得三十点功绩，完成力境九品突破，可以获得一百点功绩........
再不行的话，就自己贡献宝物，贡献功法，也可以获得功绩。
所有人的起始功绩，是按照之前未犒赏的功劳转化过来。
有些高一点的起始就有几十点功绩，低一点的就只有几点功绩。
最惨的是有一位大哥，起始功绩居然是负的。
“欠八十八点功绩？”
李离的名字后面写着“兑换飞龙刀法”。
众人这才恍然大悟，怪不得李离可以获得进阶刀法，原来是进行了这样的交易。
功绩这么难获得，李离上来就是倒欠八十八点，这简直地域难度开局。
“倒欠了会怎么样？”
众人向曹肃请教。
曹肃笑眯眯的说道：“倒欠了就无法兑换其他东西，同时在转为正数之前，无法正常升迁，无法获得月度功绩，一旦转正以后，之前的月度功绩可以一次性补足发放。”
众人一听，倒欠问题还挺严重的，会有很长时间的空窗期。
李离现在没月供了，要么自己贡献点宝物或者功法出来，要么就只能杀敌或者完成突破了，属实有点惨。
之前对李离的一些不满，也就消失不见了。
甚至还对他有点小佩服。
家伙够狠的，是为了突破境界才换的飞龙刀法吧，这是不成功就成仁啊.......
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