“那位殷作恒考官好犀利啊！”冯羽赞叹道。
“嗯，好像能把人一眼看透的样子……”尤丹表示有同感。
孙阳抗议道：“喂喂，你们俩故意的是不是！我早就指出了何日旭的虚伪，你们咋不夸我呢？”
尤丹瞥了他一眼：“你这人两面三刀，当面跟人家挺近乎，背后就人家坏话，一会儿轮到我面试的时候，你指不定怎么我呢！”
“冤呐！”孙阳一脸委屈，“我是对什么山唱什么歌，对什么人唠什么嗑，你俩是实在人，我也不跟你们玩虚的。尤其对妹妹你，我可是掏心掏肺啊！”
“你掏一个我看看！”尤丹激道。
孙阳毫不犹豫地用右手在左胸处一划，立时红光迸现……
女孩吓得差点儿跳起来，定睛一瞧才发现，原来是一团心形火焰。
那颗火焰之心在尤丹面前轻佻地荡来荡去，孙阳笑道：“还有两片儿火热的肺你要不？”
尤丹的怒容被火光映出一种狂野之美,她冷冷地：“赶紧收了，要不然我把你挠成土豆丝儿！”
接着那颗烧的心就“嗤”的一声灭了。
1号测试厅里，陆晗已经提问了几个问题，何日旭都做了颇有见地的回答。
比如有一个问题是问他对神具排名的看法，他：“首先，神具的排名应该建立在明确的用途分类基础上，也就是，一件进攻型神具是没办法与一件防御型神具进行比较的，同样也不能明它们比一件攻守兼备的神具更有价值，所以分类排名是必要的。其次，神具排行榜具有主观性和动态性，一件神具的价值——包括潜在价值——都要由人来挖掘和标注，那就必然要受到个人能力、经验、偏好甚至性情的影响，不可避免地打上主观的烙印，这是争议产生的根源。对于评估组织来讲，接触神具的种类局限和对已测评神具的认知拓展，都将使神具排行榜处于随时调整的状态。第三，排行榜应该有合适的规模限定，不管神具资料库所掌握的神具数量有多少，进入排行榜的都不宜过多，这种优选框定既便于管理和维护，又能集中地发挥竞争机制和权威性的作用。”
必须承认，何日旭在这方面做了充分的准备，他的许多想法与我们不谋而合。陆晗对他的表现比较满意。就连休息室的孙阳也摸着下巴道：“没想到这家伙还挺有诚意……”
“怎么，你对他的态度转变了？”尤丹问。
孙阳摇头道：“没有，总之记住我的话，像你这种没有心机的姑娘，尽可能离不了解的人远一点儿！”
“你当我是孩子吗？”
“再告诉你个秘密，今天的面试，录取名额其实是有限的，6个面试者，神协最多只录取一个。”
此言一出，尤丹和冯羽皆大为震惊。
“怎么可能？”尤丹不信。
孙阳：“凭借私人关系，我掌握的神协内幕不是你们能比的。神协这次招聘神具测评师的举动，更多是为了提升在容联系统中的地位和影响力，所以他们会故意将一些特别优秀的‘容器’排除在外，以衬托他们的眼光和实力。”
“这么录取的人也内定了？”尤丹问。
“这倒没有，不过有一点是肯定的，当一个人录取后，如果他不是最后一个面试者，那么排在他后面的人都将以各种理由被淘汰。”孙阳话同时瞟了一眼冯羽，“所以你们还是祈祷何日旭不要通过为好，万一他走了狗屎运，咱们最好直接放弃。”
“换句话，如果前5个人都淘汰了，第6个人被录取的机会就大大增多，”冯羽向尤丹靠近了一些，隔着她向孙阳问道，“你的序号是几？”
“5。”孙阳回答。
“6号面试者没来，那么你就是最后一名……”冯羽的双眼射出锋芒，“对于你来，
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